Электронный документооборот
Учет и отчетность
Проверка контрагентов
Торговля и ритейл
Автоматизация бизнеса
Управление HR‑процессами
Участие в закупках
Коммуникации
Сделки с недвижимостью
Банковские услуги
Поиск клиентов
Маркировка товаров
Информационная безопасность
Являются ли справка об инвалидности и ИПРА достаточными для отстранения от работы во вредных условиях?
Гузалия Гилимшина, 28 августа 2026
Работнику, работающему во вредных условиях труда, установлена первая группа инвалидности, степень ограничения к трудовой деятельности — третья. В разделе «Рекомендуемые условия труда» отмечено, что «трудовая деятельность возможна при значительной помощи других лиц».
Являются ли в данном случае справка об установлении инвалидности и ИПРА достаточными документами для отстранения работника (без сохранения заработной платы) от работы во вредных условиях труда или работника необходимо направить на медосмотр для получения медицинского заключения о наличии противопоказаний к данной работе?
31
Решён
Удалён
1
Я полагаю правильным направить работника на медицинский осмотр сначала и получить медицинское заключение о возможности выполнять данную работу.
Если медицинское заключение установит противопоказания, тогда возникает основание для применения ст. 76 ТК РФ — отстранения от работы.
Если медицинское заключение говорит, что работнику требуется другая работа, то применяется ст. 73 ТК РФ: с письменного согласия работника работодатель обязан предложить имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья.
С уважением, Ю. Кузнецова